Renvoyée de son travail pour avoir utilisé facebook en congé de maladie!

Une Suissesse a récemment perdu son emploi après que son employeur eût découvert qu'elle utilisait Facebook alors qu'elle était en congé de maladie.

En effet, à la demande de son employée, qui devait prendre du repos dans l'obscurité, la Nationale Suisse lui avait accordé un congé de maladie. Puis elle l'a renvoyée: lorsque l'entreprise a découvert que son employée utilisait Facebook pendant son congé, «elle a perdu toute confiance,» rapporte la BBC.

L'entreprise a en effet expliqué qu'un de ses employés aurait par hasard constaté l'utilisation du réseau social par une de ses collègues. Pourtant, l'employée prétend que son ex-employeur l'aurait espionnée: des personnes qu'elle ne connaissait pas l'ont ajoutée comme amie, puis ont fermé leur compte peu après son renvoi; l'employée craint que l'entreprise ait créé de faux profils pour l'espionner.

L'employeur s'est défendu en expliquant que si un employé se porte assez bien pour utiliser Facebook, il peut certainement travailler. Pourtant, l'employée dit avoir navigué sur le site à l'aide de son iPhone, pendant qu'elle était au lit.

Jusqu'où l'utilisation des réseaux sociaux à ces fins pourrait-elle aller? Pourrait-on voir des agents de vérification de l'assurance-emploi utiliser Facebook pour confirmer qu'un bénéficiaire est bel et bien disponible à l'emploi?